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摘要
<正>随着医疗事业的快速发展，医务人员的素质和能力对公立医院的发展能够起到至关重要的作用。职称聘任考核是评价医务人员职业水平和能力的重要手段，如何建立一套合理、公平、科学而量化的职称聘任考核体系，是公立医院管理者需要重点思考的问题。公立医院（全文围绕公立医院展开，下文简化表示为“医院”）是我国医疗服务体系的主体，是全面推进健康中国建设的重要力量。要想提高卫生健康供给质量和服务水平，必须把公立医院高质量发展放在更加突出的位置，而推动卫生健康事业高质量发展的中坚力量是广大医务人员。
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单位广州市中西医结合医院
