目的探讨绩效考核评价体系在公立医院经营管理中的应用价值。方法选取30所公立医院,自2011年1月2013年12月均采取绩效考核评价系统为其经营管理手段,获取医护工作者的综合素质水平及医院的整体效益。结果公立医院通过运用绩效考核评价系统经营管理,医护工作者的综合素质水平较之前提高30%;医院的整体效益上升45%。结论公立医院经营管理中采用绩效考核评价系统,能显著提高医护工作者的综合素质水平及医院的整体效益,改善公立医院的医疗服务水平,为国家医疗卫生事业的进步产生了重大的推动作用。
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