中小企业员工心理契约结构调查分析

作者：沈斌

来源：沈阳工程学院学报(社会科学版), 2015, 11(01): 50-55.

DOI：10.13888/j.cnki.jsie(ss).2015.01.012

• 心理契约
• 中小企业
• 结构

将心理契约引入中小企业领域以探索有效管理策略。通过查阅相关文献并编制问卷对福建4家中小企业70位员工心理契约现状进行实证调查。结果显示,中小企业员工心理契约由企业义务和员工义务两个部分构成,具备规范性责任、发展性责任和人际性责任三个维度,不同年龄、不同工龄员工履行企业义务差异显著,最后从企业组织层面和员工自我层面,建议依据员工的职业生涯发展的不同阶段有针对性地制定相应的心理契约管理对策。

• 单位
  福建江夏学院