从审计的角度出发，通过论述人力资源管理审计的重要性，构建了人力资源管理审计下人力资源管理强度对员工建言行为影响的有调节的中介作用模型，并通过分层线性回归对模型进行了验证。研究结果表明：进行人力资源管理审计能够提高人力资源管理强度，显著促进员工建言行为和员工的正性情感，并且员工的正性情感在人力资源管理强度与建言行为之间起到显著的部分中介作用。此外，研究还发现，核心自我评价显著正向调节人力资源管理强度对正性情感的积极作用。
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