变革型领导对员工工作绩效的影响

作者：臧伟

来源：山东农业工程学院学报, 2018, 35(04): 44-48.

DOI：10.15948/j.cnki.37-1500/s.2018.04.022

• 变革型领导
• 工作绩效
• 影响

本文首先对变革型领导内涵与特征进行解读,进而对心理资本在变革型领导行为中的重要意义进行了分析,并对变革型领导、心理资本以及工作绩效之间的相关性,进行了探究。进而提出了对员工心理资本施加正向影响力以及发挥秩序公平的调节作用两点可行性策略,达成了从优化领导艺术角度提升员工工作绩效的研究目的。

• 单位
  安徽邮电职业技术学院