<正>这些年,笔者怀着一份执着,带着许多思考,努力探索企业人力资源管理之路。人力资源管理的核心是绩效管理,可以说企业一切运营都是以绩效为导向的,管理的存在就是为经营服务、产生绩效,不产生绩效的企业是在浪费资源。绩效管理正是实现企业经营目标的保障系统。权,然后知轻重;度,然后知长短;物皆然,心为甚。绩效管理正是通过计划、辅导、实施、评估、提升的全过程,实现企业经营目标的一套管理系统。但是多年来,根据专家的
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