近年来,为更好地适应市场经济条件下人事管理的灵活性和多样化需求,实现对各类人才的市场化、社会化配置,进一步调动各类人员的工作积极性,各大高校开始在人事管理过程中实行人事代理制度,但当前人事代理制度在各大高校中尚处于初始实施阶段,在实际中还存在一系列问题有待解决,从而更好地服务于新形势下的高校人事管理工作。
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