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摘要
在现代企业管理中运用激励理论，是以人为本，对人力资源的管理和开发，不仅能够调动员工的积极性和主动性，同时还能增强企业内部的凝聚力。因此，在现代企业管理中应对激励理论进行合理运用。基于此，文章首先对企业人力资源管理中激励理论的概念和内容进行分析，明确了企业人力资源管理中激励理论运用的必要性。其次对我国企业在人力资源管理中运用激励理论存在的问题进行分析，并结合相关问题提出了完善员工绩效考核制度、完善薪酬体系、对员工进行职业生涯规划、优化企业文化构建等方面的措施。希望能为相关人士提供借鉴和参考。
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单位郑州电力职业技术学院
