多样性带来高绩效

作者：苏珊娜·马德森; 尉艳娟

来源：项目管理评论, 2022, (02): 28.

<正>要建立一个高效、创新的团队,项目领导者必须拥有包容性领导力(Inclusive Leadership),把不同想法的人聚在一起,让他们在有安全感的氛围里充分参与讨论和决策。多样性和包容性对未来至关重要。作为项目领导者,我们希望团队成员具有创新精神,能够解决问题,并在风险转化为问题之前识别风险。那么,如何实现这个愿望呢?如果团队内部有多样性想法,这个愿望就更容易实现。不同背景、文化和性别的人从不同的角度看待世界,以不同的方式解决问题。比起同质化的团队,在思维多样性的团队中,创新水平高出20%,风险识别率高出30%。