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摘要
现今,已进入大数据时代。大数据应用于人力资源管理领域,既是机遇也是挑战。本文通过分析大数据环境下人力资源应注意的问题,从人力资源规划、人才招聘与配置、对人员的开发、绩效考核、酬薪激励、企业与员工关系六方面分析人力济源管理技术手段的变革,以便为企业人力资源管理部门提供参考。
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现今,已进入大数据时代。大数据应用于人力资源管理领域,既是机遇也是挑战。本文通过分析大数据环境下人力资源应注意的问题,从人力资源规划、人才招聘与配置、对人员的开发、绩效考核、酬薪激励、企业与员工关系六方面分析人力济源管理技术手段的变革,以便为企业人力资源管理部门提供参考。
