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摘要
人力资源服务机构在发挥市场作用、推动人才流动和引才中扮演着重要角色。近年来，各地通过对各类服务机构提供政策和资金扶持、建设人力资源产业园、搭建人才引进平台、组建人才集团等，培育和做强市场服务主体。人力资源服务机构不断创新人才服务方式，通过提供信息和数据分析、开展高级人才寻访（猎头）服务、实施背景调查服务、提供整体的引才服务等，在引才过程中发挥了重要作用。但实践中，各地人才流动仍存在高层次人才引进方式相对单一、供需匹配程度不高、用人单位满意度有待提高等问题，需要从影响人力资源服务机构发挥市场化引才作用的关键因素着手，提升猎头等相关引才服务的专业化、国际化水平，改善引才服务的供给结构和发展质量。
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单位中国人事科学研究院
