高等医学院校高级职称人力资源现状分析

作者：陈琪; 袁青; 费健; 诸海英; 朱文秀; 姜昌斌

来源：中国医院管理, 2011, (12): 70-71.

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• 高级职称
• 人力资源
• 现状分析

<正>人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源[1]。高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地,是人力资源较为密集的组织,其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才,能否实施科教兴国的战略,能否使我国在世界范围内的综合国力竞争中占有优势。

• 单位
  上海交通大学; 上海交通大学医学院附属瑞金医院