江苏省混合所有制企业高管薪酬激励约束机制问题与优化建议

作者：王佳; 钱祥炎; 聂锐

来源：现代商业, 2018, (31): 94-95.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/20181102.003

• 高管薪酬
• 激励
• 约束

目前江苏省内的混合所有制企业存在着高管持股比例偏低,薪酬差距过大,薪酬方案缺少针对性和竞争性,董事会监管作用失效,股权激励效果不明显等问题。对此,应尽快完善混合所有制企业高管薪酬结构,适度提高激励力度,明确高管薪酬方案制定标准,健全高管薪酬监督约束机制,优化高管绩效考评体系。

• 单位
  中国矿业大学; 中国矿业大学（北京）