摘要

基于高层梯队理论,文章选取2015—2020年我国沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管海外经历与企业创新的关系。研究发现,高管海外经历对企业的创新投入和创新产出均有促进作用,且该现象在内部控制质量良好的企业中表现得更为明显。进一步地,当产品市场竞争程度较高时,高管海外经历对创新投入的作用得以增强,而在内部控制五大要素中,“内部环境”和“内部监督”的抑制作用较为明显,结论丰富了高管海外经历对企业创新作用的相关研究。

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