现代企业在战略发展中,为了增强自身的员工的进取意识,需要根据单位战略目标,制定好相应的激励措施,制定科学合理的绩效考核以及薪酬管理制度能起到重要保障作用,因此分析两者之间的有效衔接措施,能够增强企业的可持续发展的能力。
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