人力资源管理在不断完善与进步之中,一定程度上推动了基于胜任力视角下的人力资源绩效管理体系的构建,其中,胜任力在此扮演着极其重要的角色,对于人力资源绩效管理的质量和水平具有极大地保障作用。本文主要针对基于胜任力的人力资源管理体系构建展开深入的研究,并提出几点针对性的建议,以供相关人士的参考。
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