公立医院开展岗位设置工作的实践研究

作者：李畋静; 王继红; 杨颍超

来源：卫生经济研究, 2020, 37(04): 64-66.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.2020.04.032

• 公立医院
• 岗位设置
• 职称晋升

开展岗位设置管理工作是事业单位深化人事制度改革的客观要求,本文结合某公立医院开展岗位设置工作十年的实践,认为受岗位设置管理办法的"刚性"制约,岗位设置存在结构比例失衡、专业发展受限、后续管理不完善等问题,并提出相应的对策建议。

• 单位
  陕西省咸阳市第一人民医院