企业如何打造“上接战略,下接绩效”的培训管理体系

作者：郭湘云; 杨丽鹃

来源：中国培训, 2018, (04): 57.

DOI：10.14149/j.cnki.ct.2018.04.025

<正>一、培训管理体系培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等。任何企业想要使自己的培训体系稳定、有效运行,必须建立适合企业发展的培训管理体系,明确各部门及各级人员的管理职责,制度覆盖范围全面,从各类人员的培训管理、证书的管理、培训项目策划、实施的管理、到培训课程、讲师、培训设备、设施等资源的管理等,完整的体系管理制度才能有效支撑各项培训工作的开展。