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摘要
独立董事“复杂人”的假设引发了其人格的矛盾和分裂，制度设计和运行的悖论，造成独立董事责、权、利严重失衡，预设的职能无法充分和有效地发挥。消解独立董事制度的悖论，优化公司治理机制，仍然要坚持激励与约束相结合，权责相统一的基本原则。一方面必须要求独立董事承担适度的法律责任，以制约其渎职或滥用职权，督促其勤勉尽责；另一方面应改善独立董事的履职环境，适度提高其薪酬待遇和声誉，激励其积极履行义务。此外，采取减轻、分散其风险责任的配套措施，吸引、留住独立董事，积极探索独立董事职业化和市场化发展的路径，合理开发和使用独立董事人才资源，确保独立董事制度可持续发展，提高上市公司治理水平。
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