人力资源的主观性与资本化——资源枯竭型城市人力资源开发的有效方式

作者：刘少杰

来源：甘肃社会科学, 2006, (06): 46-49.

DOI：10.15891/j.cnki.cn62-1093/c.2006.06.013

• 人力资源
• 主观性
• 理性化
• 资本化

人力资源开发对于资源枯竭型城市摆脱经济社会发展困境具有特别重要的意义,但不应把人力资源作为客观资源去对待,而应针对人力资源的主观性特点和开发人力资源的主观性障碍,提升基层群众对自身人力资源的主体意识,促进感性人力资源理性化、市场化和资本化,进而实现资源枯竭型城市人力资源的有效开发。

• 单位
  中国人民大学