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摘要
现阶段,随着社会的进步以及经济水平的不断提升,企业也逐渐认识到其所面临的挑战,基于这一现状,企业更加重视结构的完善以及内部管理的有效规划,一旦企业对这些环节不加以重视,就会给企业的可持续发展带来不利的影响。对于企业而言,有效处理好核心管理和人力资源管理之间的关系显得非常重要。因此,在具体的管理中,如何使人力资源管理的效果充分的体现出来,进而确保企业的稳定发展,是目前工作人员的主要任务。本文首先分析了人力资源管理和经济可持续发展简介,接着对两者之间的关系进行分析,最后提出了一些相关的要求,希望通过本文的研究给相关人士带来一定的借鉴意义。
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