现代经济体制影响之下,对企业建设发展提出了高标准的要求。结合现阶段的企业经营业务以及整体规模,人力资源管理在整个过程中有重要影响作用。而劳动关系管理工作落实到位,能够将企业的和谐稳定保障起来,所以围绕企业人力资源管理中劳动关系相关问题的讨论,将会成为本文研究分析的主要内容。
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