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摘要
<正>医疗卫生行业的属性为公共服务行业,其内容是通过提供技术服务,达到保障人民群众的健康,从而推动社会健康和谐发展。人事薪酬制度作为人力资源管理和人力资源发展的核心制度,衡量这项制度的合理性要看其是否有利于调动从业人员的积极性,是否有利于维护公平,是否有利于体现劳动价值。通过对我国近几年医疗卫生行业部分省市人事薪酬制度改革的典型情况进行总结与分析,对于如何科学有效地建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度具有重要意义。
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单位四川省肿瘤医院
