改革开放以来,国有企业作为我国经济发展的重要部分,具有较高的经济地位。如今,国有企业在发展过程中面临的挑战和竞争日益加剧,广泛吸纳和保留专业人才成为国有企业发展的基础保障。为此,国有企业必须加强思政工作建设,对企业人才进行人性化管理,以最大限度地增加职工的工作热情,鼓励职工爱岗敬业、乐于奉献,提升职工的职业素质。文章主要分析了国有企业思政工作开展时存在的问题,并讨论国有企业人性化管理的有效策略。
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