Gini系数和泰尔指数在山东省妇幼保健卫生人力资源配置公平性中的应用研究

作者：高杰; 贾秀才; 周凤荣; 张丽红; 罗丽梅; 郑世存^*

来源：中国妇幼保健, 2020, 35(09): 1564-1567.

DOI：10.19829/j.zgfybj.issn.1001-4411.2020.09.001

• 妇幼保健
• 卫生人力
• 公平性
• 基尼系数
• 泰尔指数

目的探讨山东省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性,为妇幼保健人员的合理配置提供决策依据。方法对山东省2015-2017年妇幼保健机构卫生人力资源现况开展问卷调查。综合运用卫生资源密度指数指标(HRDI)、基尼系数及泰尔指数等方法,分别从人口、地理两个维度分析卫生人力资源配置的公平性。结果 2015-2017年,山东省妇幼保健机构卫生人力总量呈逐年上升趋势。各地市相比,3年间HRDI最高的均为枣庄市,最低的为滨州市,两市相差近6倍。东营市、滨州市和菏泽市的HRDI远低于全省平均水平。基于人口维度,山东省妇幼保健人力资源基尼系数3年间均维持在0. 20左右。东部和西部地区的基尼系数均<0. 20,中部地区的基尼系数0. 20～0. 30。泰尔指数组内差异贡献率均高于80%。基于地理面积维度,基尼系数3年间均维持在0. 25左右,西部地区的基尼系数均<0. 20,东、中部地区的基尼系数0. 20～0. 30。泰尔指数组内差异贡献率均高于90%。结论山东省妇幼保健机构卫生人力配置公平性总体较好,人口公平性优于地理面积公平性。在下一步配置中在考虑人口因素的同时,要兼顾地理面积因素。