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摘要
容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对象,从企业生命周期视阈比较了容错动态性对组织绩效的差异化影响路径。采用bootstrapping与结构方程等方法进行数据分析,结果发现:冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著部分中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。其中,在初创期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著完全中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。在发展期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著连续中介作用,且决策参与与组织创新也具有显著连续中介效应。在成熟期,冒险行为与组织创新、决策参与与组织创新在容错动态性与组织绩效间均不具显著连续中介作用。研究结果揭示了科技企业在不同生命周期阶段取得绩效均势的差异化路径,为组织创新管理实践提供可参考借鉴。
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