当前，很多企业使用的管理体系很难及时表彰、赞赏员工，员工的付出得不到肯定，就会感到沮丧，长期下来工作不积极，效率低。积分管理是一种绩效考核方式，在解决企业激励难题，提升文化内涵等方面具有重要作用。本文基于积分管理的起源和效果，分析了积分管理的内容、性质和意义，介绍了积分管理实施的问题，并以烟草企业为核心，对积分管理的运用策略进行了探讨，以供借鉴。
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