现代国有企业想要科学化管理,就必须依靠绩效考核途径逐步调整人力资源结构,调动各类员工处理业务的积极主动性和提高企业竞争实力,避免在今后可持续发展道路上的隐患。因此,笔者决定统筹规划论证当前我国国有企业绩效激励机制中存在的缺陷、规范原则和日后科学化改良应用细节。
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