在无边界职业生涯时代,组织的终身就业保障正在逐步被个人的就业能力保障所取代。虽然员工个人的就业能力受到了理论界和实务界的广泛关注,但学术界在就业能力的具体内涵、影响因素及其作用机制等方面仍缺乏系统性研究。为了弥补现有文献的不足,本研究聚焦于职场人士的就业能力研究,主要从就业能力的具体内涵、测量标准、影响因素方面,对国内外相关研究进行系统梳理与探讨。未来研究应从不同文化情境、不同层面以及不同理论视角下深入探究就业能力的影响因素。
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