芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入的相关分析

作者：方董仲; 徐姝娟^*; 陈巧云; 朱慧

来源：职业与健康, 2022, 38(09): 1223-1226.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0232

• 护士
• 职业价值观
• 工作投入
• 相关分析

目的 了解芜湖市三级甲等医院护士职业价值观和工作投入现状及其相关关系，为提升护理服务质量提供参考。方法 2019年9—11月，采用便利取样法对芜湖市4所三级甲等医院1 545名护士采用一般资料调查表、护士职业价值观量表和Utrecht工作投入量表（Utrecht work engagement scale,UWES）开展问卷调查，并对数据进行分析。结果 护士职业价值观得分M(P25,P75)为3.46(3.00,3.96)分，工作投入得分为4.11(3.67,4.67)分；不同月收入及工作科室临床护士职业价值观得分比较，差异有统计学意义（均P<0.05），不同年龄、工龄、月收入、学历、技术职称及工作科室的临床护士工作投入得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士职业价值观与工作投入呈正相关（r=0.456,P<0.01）。结论 芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入处于中等偏上水平，职业价值观程度越高其工作投入度越高，可通过提高护士职业价值观以促进其更好地投入工作。

• 单位
  皖南医学院第一附属医院; 皖南医学院