在日常发展过程中,为了提升发展实力及发展竞争力,国有企业需要提高对薪酬管理工作的重视程度,从而使得人力资源管理工作实现进一步改进和创新。在当前国有企业薪酬管理工作中,相关管理人员需要树立创新性管理思想和管理理念,还要对以往国有企业薪酬管理工作中存在的问题进行深入的分析及研究,提高薪酬管理质量水平,建立健全科学的薪酬管理体系,有效推动国有企业市场化改革。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
