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摘要
国有企业经营规模大、所属分支多、产出效益高,在国民经济当中始终扮演着中流砥柱的重要角色,近年来,国有企业在经营发展过程中受到市场动态格局、国家方针政策、内部管理机制等因素的影响,企业内部出现了积极性不高、进取心不足、责任感不强的散漫现象,给企业的健康可持续发展设置了一道坚固的壁垒。究其根源是思想政治工作成效不显著、作用不明显所致,而将思想政治工作与企业文化建设相融合作为一种全新的管理举措已经成为新时代、新形势下促进国有企业蓬勃发展一条有效路径。因此,本文将围绕国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略予以阐述。
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单位莱芜钢铁集团有限公司
