浅析绩效工资在企业员工薪酬体系中存在的利弊

作者：高凤鹏

来源：财富时代, 2021, (06): 91-92.

<正>随着我国市场经济制度下企业转型升级的任务逐步完成,企业人才工作从研发转移到了科学化、规范化的现代企业治理上来。在此期间,有效地提升了企业内部全体员工的薪酬制度和体系标准,这也是一个核心环节。本文从实践情况出发,较为具体地分析了绩效薪酬在企业内部员工的薪酬制度中运用的利弊。最近几年,用工困难在我国各个行业都有所体现,这一问题也逐渐向严重化发展,对于一些中小型企业更是如此,严重的甚至阻碍了企业的发展,由此,解决这一问题刻不容缓。