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摘要
研究信息通信产业员工英语能力的工资溢价效应,基于明瑟收入方程构建回归模型,采用概率抽样方法和最小二乘法回归分析,处理效应模型检验回归结果的稳健性,得出信息通信产业员工英语能力对工资的影响程度。选取2016年中国劳动力动态调研数据库中的数据进行回归分析,结果表明,信息通信产业员工存在英语能力工资溢价,且高收入地区更明显。英语能力也会显著提升本科学历及以上国有企业和民营企业的一般员工工资,对中层及以上管理人员和外企员工的影响不显著。建议信息通信企业提高低收入地区员工、中层及以上管理员工英语能力的工资溢价。
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