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摘要
医院的中层管理干部对于医院整体的发展与管理具有至关重要的作用,因此应重点对其进行胜任力模型的构建进行分析,找出合适的人选担任中层干部,为医院未来的发展服务。本文针对南京某医院的具体调查,以中层干部选拔任用胜任力模型构建为目标,结合文献研究和专家咨询法,收集相应的调查问卷,然后使用SPSS软件提取胜任力方面的主要特征,构建模型。从专业素养、能力、目标和个人特质等四个方面,构建了20项胜任力模型体系,通过分析,有效的应用到了中层干部的选拔过程当中,为中层干部的选用、培训、考核、薪酬体系等过程的实施创造了良好的基础,为相应医院的中层干部选拔工作提供了参考。
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