“AHP+模糊综合评价法”在高校图书馆员绩效考核中的应用

作者：张金凤; 张志勇^*; 于跃; 曹崴

来源：信息与电脑(理论版), 2021, 33(01): 14-16.

DOI：10.3969/j.issn.1003-9767.2021.01.006

• 层次分析法
• 模糊综合评价法
• 绩效考核

科学有效的绩效评价体系能准确衡量图书馆员的工作表现及业绩,为避免考核过程中的人际关系、情感等因素影响考核结果。本文提出了改进的"AHP+模糊综合评价法",采用层次分析法(AHP)计算指标权重,再使用模糊综合评价法进行全面评价,用量化的形式表示复杂的评价指标。研究表明,利用该方法得到的结果具有可靠性、有效性以及客观性,能够为绩效考核提供参考。

• 单位
  长春师范大学; 长春大学旅游学院