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摘要
<正>疼痛作为第五大生命体征已经越来越受到人们的重视。超过3～6个月的疼痛称为慢性疼痛[1]。我国已进入老龄化社会,老年人群多会出现各种慢性疼痛问题,而全科医生普遍对慢性疼痛问题重视程度不足,对慢性疼痛规范化治疗的知晓率偏低。本文主要探讨如何加强全科医生对慢性疼痛的管理能力培养,进一步提升其岗位胜任力,简要概述了社区全科医生慢性疼痛管理应当具备的6项核心能力,提出具体培养模式应以提高岗位胜任力为目标,制定严格的准入、培训及考核标准,以保证培训结果的同质化。
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<正>疼痛作为第五大生命体征已经越来越受到人们的重视。超过3～6个月的疼痛称为慢性疼痛[1]。我国已进入老龄化社会,老年人群多会出现各种慢性疼痛问题,而全科医生普遍对慢性疼痛问题重视程度不足,对慢性疼痛规范化治疗的知晓率偏低。本文主要探讨如何加强全科医生对慢性疼痛的管理能力培养,进一步提升其岗位胜任力,简要概述了社区全科医生慢性疼痛管理应当具备的6项核心能力,提出具体培养模式应以提高岗位胜任力为目标,制定严格的准入、培训及考核标准,以保证培训结果的同质化。
