关于高校绩效工资改革的思考

作者：**

来源：中国物流与采购, 2019, (24): 98-99.

DOI：10.16079/j.cnki.issn1671-6663.2019.24.065

<正>绩效工资的分配分为基础性绩效和奖励性绩效两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般可设立生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴等项目,在绩效工资中应占有相应比例;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法,大大提高了学校的自主分配权。1.绩效工资改革情况及分析

• 单位
  浙江农业商贸职业学院