企业绩效管理和薪酬管理在现代企业人力资源管理中有着重要地位，但传统的企业绩效管理和薪酬管理新模式也有着一定的问题，对于增强企业对于大环境变革中的应变能力与竞争能力十分不利，新理念下的企业绩效管理和薪酬管理新模式不仅是合理选择，更是必然选择。
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