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摘要
国企青年员工的成长伴随着企业跌宕起伏的发展历程，逐渐呈现出新特点和新规律。面对当前国企改革发展的新形势和新任务，传统的思想教育和管理模式越来越难发挥作用。这就迫切需要打破固有思维模式，正确认识青年员工的职业现状和思想特征，着力在青年员工建设体制机制上进行创新。如何引导青年员工积极投身企业发展，充分发挥生力军作用，切实走出一条既符合公司发展所需，又能对青年员工产生较强影响力的新路子，是当前开展青年工作需要积极思考并亟待解决的问题，也是企业适应时代发展要求的一项长期而又艰巨的任务。本文从企业青年员工队伍的思想状况、职业现状及发展需求方面进行研究，探讨如何采取适合青年员工发展的有效途径，搭建成长平台，加大培养力度，提高素质能力，进一步发挥青年员工的作用，为企业实现高质量、可持续发展提供坚强的组织保证与动力支持。
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单位中远海运特种运输股份有限公司
