摘要
文章视“省直管县”财政改革为一项准自然实验,在搜集湖南省2006—2018年的县(市)级数据,测度湖南省86个县(市)的资本错配和劳动力错配程度的基础上,运用倾向性评分匹配方法及双重差分方法(PSM-DID)评估“省直管县”改革对县域资源错配影响。研究发现:受财政分权制度与晋升激励机制并存影响,“省直管县”改革会加剧县(市)级地区资本错配和劳动力错配程度,这一结果在进行系列稳健性检验下仍然成立。进一步利用中介效应模型检验发现,在诸多财政竞争手段中,“省直管县”改革主要通过财政支出竞争和引资竞争加剧县(市)级地区资源错配程度。基于此,文章就湖南省县(市)级官员实行多元化考核的晋升机制,进一步改进“省直管县”改革政策和约束财政支出方向等方面提出政策建议。
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