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摘要
目的 了解特殊工作环境海军官兵疲劳状况，探究一般自我效能感在负性情绪和疲劳之间的作用。方法 采用自编一般资料调查表、抑郁-焦虑-应激量表（depression anxiety stress scale, DASS-21）、疲劳量表（fatigue scale-14, FS-14）和一般自我效能感量表（general self-efficacy scale, GSES）对843名特殊工作环境下的海军官兵进行调查。结果 特殊工作环境下的海军官兵的疲劳状况较严重，量表得分显著高于中国成人常模和海军陆勤官兵，疲劳总检出率为47.92%。负性情绪可正向预测疲劳，一般自我效能感可负向预测疲劳，两者共同解释疲劳总变异的30.57%。一般自我效能感在官兵负性情绪和疲劳之间起部分中介作用，中介效应占总效应的比例为10.06%。结论 特殊工作环境海军官兵疲劳状况较严重，负性情绪既可以直接影响疲劳，也会通过一般自我效能感的中介效应作用于疲劳感。
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