国有企业绩效管理的改革与优化

作者：陈爱霞; 吴蕾

来源：办公自动化, 2019, 24(16): 44-24.

• 国有企业
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• 改革与优化

绩效管理的根本目的是实现公司战略目标,驱动员工能力提升,实现企业与员工的一体共赢。基于这一出发点,国有企业应在绩效管理过程中综合运用多种工具,形成计划及时、流程清晰、富有预见性的绩效管理模式,真正实现绩效管理成为国有企业核心管理模块,成为企业战略落地的有力抓手。