构建绩效管理体系的关键点

作者：杨小丽

来源：人力资源, 2022, (12): 104-105.

<正>企业基于胜任力模型视角构建人力资源绩效管理体系具有诸多优势，其不仅能够实现企业与员工之间的相互促进，也能够不断提高员工的绩效水平，同时还能够加强员工的胜任力，促进企业可持续发展。当前，在人力资源绩效管理领域，人们将更多的目光集中于胜任力模型，从这一全新的视角出发进行分析和研究。企业管理需要重点关注人力资源绩效管理，这是因为其不但具有一定难度，并且各企业普遍的管理效果并不理想。为此，企业需要结合实际情况，分析其中存在的各种问题，结合胜任力模型构建科学的人力资源绩效管理体系，进一步促进企业的长久稳定发展。

• 单位
  南京钢铁股份有限公司