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摘要
<正>党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有企业要真正建立起企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度。近年来,供电企业在三项制度改革过程中做了较多尝试和创新,但是,由于供电企业的特殊性质,普遍还存在"难下、难出、难减"的现象。针对这些现象,从构建岗位动态管理机制入手,提出几点解决思路和建议。岗位动态管理岗位动态管理是全面人力资源管理的重要环节,它以岗位责任管理为基础,以优化人力资源配置为重点,依据岗位职责和任职资格条件,对在岗人员进行定期综合考核,使综合表现较差、不符合岗位要求的员工
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