在高职院校中层干部选拔任用过程中,如何参考成熟院校做法又要能够结合高职院校的特点,做好中层干部的选拔任用工作,是一项值得深入研究的课题。本文从高职院校的实际出发,分析高职院校中层干部选拔任用存在问题,提出解决问题的对策。
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