摘要

培训就是生产力,是企业提高经济效益、延长生命周期的关键因素之一。论文根据企业培训工作的现状,以企业生命周期理论为基础,分析了企业在不同生命周期阶段的发展特点,提出了企业在不同发展阶段的培训战略与策略,最后以某企业为例进行了实证研究,提出了该企业在成熟期的培训策略及措施。