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摘要
现实情境中,员工在紧迫的时间压力下"急中生智"产出成果的现象并不鲜见,但这一现象还未得到很好的解释。基于压力认知激活理论和基本需要理论,本研究以时间压力为切入点,在挑战性—阻碍性时间压力二维框架下探讨时间压力对员工创造力的积极影响,并验证即兴能力的中介作用和被信任感对二者的调节作用。文章以394名九零后新生代员工为研究样本,调查结果表明:挑战性时间压力和阻碍性时间压力对员工创造力均有正向影响;即兴能力在两类时间压力与员工创造力的关系间起到完全中介作用;被信任感在两类时间压力与即兴能力间起到正向调节作用,并进一步调节了即兴能力的中介作用。研究结果从即兴能力角度对探讨时间压力不同维度对员工创造力的作用机制提供新视角,并为员工在遇到时间压力时为自身和组织带来创造力提供有益启示。
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