急诊科遭受工作场所暴力后护士职场适应度与道德困境、抗逆力的相关性研究

作者：王倩; 王岩^*; 柳丽辉; 刘得亮

来源：中国实用护理杂志, 2023, 39(23).

• 急诊科
• 工作场所暴力
• 职场适应度
• 道德困境
• 抗逆力
• 相关性

目的探讨急诊科遭受工作场所暴力后的护士职场适应度与道德困境、抗逆力的相关性, 为提高职场适应度制订干预策略提供参考。方法采用横断面调查, 以便利抽样法选取2022年1月至2023年1月于青岛市5所三级甲等医院急诊科遭受工作场所暴力后的护士248名, 采用自行设计一般资料调查问卷、道德困境量表、医护人员抗逆力评价量表及护士职场适应度量表对遭受工作场所暴力后的护士进行问卷调查, 查找其职场适应度的影响因素。结果 248名遭受工作场所暴力后的护士职场适应度得分为(39.37 ± 12.77)分。单因素分析显示学历、急诊工龄、科室/社会兼职、职称、月夜班数及睡眠情况是急诊护士职场适应度的影响因素(t/F值为- 12.72 ～ 132.15, 均P<0.05)。相关性分析显示遭受工作场所暴力后的护士职场适应度与道德困境各个维度得分及总得分呈负相关(r值为- 0.725 ～ - 0.194, 均P<0.05), 与抗逆力各个维度得分及总得分呈正相关(r值为0.135 ～ 0.732, 均P<0.05);多因素分析结果显示学历、有无科室/社会兼职、工作年限、职称、睡眠情况、道德困境及抗逆力是遭受工作场所暴力后的护士职场适应度的影响因素(t值为-9.25 ～ 15.25, 均P<0.05)。结论专科学历、急诊工龄为1 ～ 3年、无科室/社会兼职、初级职称、存有睡眠障碍、道德困境程度越高及抗逆力水平低的护士职场适应度低, 护理管理者应着重关注此类护士, 提高其职场适应度。

• 单位
  山东大学齐鲁医院