近年来,很多国家都开始在公务员管理中运用胜任能力管理模型,以推动政府部门的战略性人力资源管理转型。在我国,相关组织也开始了这方面的有益探索,但目前尚未在政府人力资源管理体系中系统地运用胜任能力管理模型。